Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο, την νέα μειωμένη Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, την λήξη όλων των λοιπών συλλογικών συμβάσεων, την κατάργηση βασικών επιδομάτων καθώς και τις μισθολογικές συνέπειες που επιφέρουν στους εργαζομένους.

Συνοπτικά, αναφέρονται κάτωθι, όλες οι αλλαγές που περιλαμβάνονται στο άρθρο 1 του νέου μνημονίου, οι οποίες καθορίστηκαν με τον Ν.4046/14-02-2012 και με τις πράξεις 6 & 7 του Υπουργικού Συμβουλίου:

1. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κατά 22%
Άρθρο 1 (πράξη 6)
• Από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής, τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειώνονται κατά 22%.

2. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους < 25ετών κατά 32%
Άρθρο 1 (πράξη 6)
• Από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής μειώνονται κατά 32% τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, για νέους, ηλικίας κάτω των 25 ετών. Τα μειωμένα κατά 32% κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων του προηγούμενου εδαφίου ισχύουν και για τους μαθητευόμενους της παρ. 9 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010 (Α΄ 115). Η παρ. 8 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010 , το άρθρο 43 του Ν. 3986/2011 (Α΄ 152) καθώς και κάθε άλλη ρύθμιση που είναι αντίθετη με τις διατάξεις της παραγράφου αυτής, καταργούνται.

3. Πάγωμα τυχόν αυξήσεων στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

4. Πάγωμα ωριμάνσεων (επιδόματα πολυετίας κ.λ.π.)
Άρθρο 4 (πράξη 6)
• Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ.

5. Μείωση κατά 3 μήνες του διαστήματος μετενέργειας κλαδικών & ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που έχουν λήξει.
Άρθρο 2 (πράξη 6)
• Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του Ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι όροι του τρίτου εδαφίου που διατηρούνται, εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από εκείνους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή της νέας ή της τροποποιημένης ατομικής σύμβασης.

6. Κατάργηση βασικών επιδομάτων των κλαδικών συμβάσεων που έχουν λήξει, μετά το πέρας του 3μήνου μετενέργειας
Άρθρο 2 (πράξη 6)
• Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι όροι του τρίτου εδαφίου που διατηρούνται, εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από εκείνους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή της νέας ή της τροποποιημένης ατομικής σύμβασης.

7. Οριοθέτηση διάρκειας συμβάσεων αορίστου χρόνου σε μέγιστο χρόνο τα 3 έτη. Λήξη συμβάσεων αορίστου χρόνου το αργότερο σε 1 έτος από την υπογραφή του νέου μνημονίου
Άρθρο 2 (πράξη 6)
• Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.
• Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013.
• Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που την 14-2-2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών, λήγουν με τη συμπλήρωση τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του Ν. 1876/1990 (Α΄ 27).

8. Αλλαγή της προσφυγής στον ΟΜΕΔ με δυνατότητα διαιτησίας μόνο για τους βασικούς μισθούς των συμβάσεων και με απαίτηση προσφυγής και των 2 μερών (εργοδοτών και εργαζομένων)
Άρθρο 3 (πράξη 6)
• Από 14-2-2012 η προσφυγή στη διαιτησία, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 16 του Ν. 1876/1990 (Α΄ 27), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών. Η παράγραφος 2 του άρθρου 16 του Ν. 1876/1990 (Α΄ 27), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 14 του Ν. 3899/2010 (Α΄ 212), παύει να ισχύει. Η παράγραφος 8 του άρθρου 16 του Ν. 1876/1990 (Α΄ 27), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 14 του Ν. 3899/2010 (Α΄ 212) εξακολουθεί να ισχύει.
• Η σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 16 του Ν. 1876/1990 (Α΄ 27), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται αποκλειστικά στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου, και δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνεται σε αυτήν κανένα άλλο ζήτημα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων.

9. Μείωση εισφορών κατά 2% με κατάργηση των κλάδων Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. του ΙΚΑ εντός 6μήνου (πράξη 7)

10. Πρόβλεψη για επιπλέον μείωση εισφορών κατά 3% από 1/1/2013

11. Πρόβλεψη για επιπλέον μείωση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τι σημαίνουν όλα αυτά με πρακτικά παραδείγματα:

1. Ο βασικός μισθός που ίσχυε μέχρι τις 14/2/2012 με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ήταν στα 751,39€ για άγαμο υπάλληλο χωρίς τέκνα και χωρίς προϋπηρεσία. Με τη μείωση κατά 22%, ο ίδιος μισθός θα μετατρέπεται στα 586,08€. Φυσικά οι παραπάνω αποδοχές είναι μικτές κάτι που σημαίνει ότι αν αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές και φορολογικές κρατήσεις θα έχουμε το ακόλουθο αποτέλεσμα: 586,08€ – 96,70€ (ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου 16,5%) – 13,03€ (ΦΜΥ) = 476,35€.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΜΟΙΒΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

(μείωση 22%)

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΝΕΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011	ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΙΩΣΗΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	751,39	22,00%	586,08	0,00	58,61	586,08	644,69
3-6	739,98	22,00%	577,18	57,72	58,61	634,90	693,51
6-9	739,98	22,00%	577,18	115,44	58,61	692,62	751,22
9 & ΑΝΩ	739,98	22,00%	577,18	173,15	58,61	750,33	808,94
ΠΑΛΙΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/5/2009	ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ ΑΠΌ 1/7/2011	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	739,56	1,60%	751,39	0,00	75,14	751,39	826,53
3-6	728,33	1,60%	739,98	74,00	75,14	813,98	889,12
6-9	728,33	1,60%	739,98	148,00	75,14	887,98	963,12
9 & ΑΝΩ	728,33	1,60%	739,98	221,99	75,14	961,97	1.037,11

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ
ΝΕΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 01/07/2011	ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΙΩΣΗΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 14/02/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	33,57	22,00%	26,18	0,00	2,62	26,18	28,80
3-6	33,15	22,00%	25,86	1,29	2,62	27,15	29,77
6-9	33,15	22,00%	25,86	2,59	2,62	28,45	31,06
9-12	33,15	22,00%	25,86	3,88	2,62	29,74	32,36
12-15	33,15	22,00%	25,86	5,17	2,62	31,03	33,65
15-18	33,15	22,00%	25,86	6,47	2,62	32,33	34,94
18 & ΑΝΩ	33,15	22,00%	25,86	7,76	2,62	33,62	36,24
ΠΑΛΙΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/5/2009	ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ ΑΠΌ 1/7/2011	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/7/2011	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	33,04	1,60%	33,57	0,00	3,36	33,57	36,93
3-6	32,63	1,60%	33,15	1,66	3,36	34,81	38,16
6-9	32,63	1,60%	33,15	3,32	3,36	36,47	39,82
9-12	32,63	1,60%	33,15	4,97	3,36	38,12	41,48
12-15	32,63	1,60%	33,15	6,63	3,36	39,78	43,14
15-18	32,63	1,60%	33,15	8,29	3,36	41,44	44,79
18 & ΑΝΩ	32,63	1,60%	33,15	9,95	3,36	43,10	46,45

 

2. Ο δε βασικός μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για εργαζόμενο κάτω των 25 ετών, μετά τη μείωση του 32% διαμορφώνεται ως εξής: 510,95€ – 84,31€ (ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου 16,5%) = 426,64€

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΜΟΙΒΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

(μείωση 32%)

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΝΕΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011	ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΙΩΣΗΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	751,39	32,00%	510,95	0,00	51,10	510,95	562,05
3-6	739,98	32,00%	503,19	50,32	51,10	553,51	604,60
6-9	739,98	32,00%	503,19	100,64	51,10	603,83	654,92
9 & ΑΝΩ	739,98	32,00%	503,19	150,96	51,10	654,15	705,24
ΠΑΛΙΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/5/2009	ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ ΑΠΌ 1/7/2011	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	739,56	1,60%	751,39	0,00	75,14	751,39	826,53
3-6	728,33	1,60%	739,98	74,00	75,14	813,98	889,12
6-9	728,33	1,60%	739,98	148,00	75,14	887,98	963,12
9 & ΑΝΩ	728,33	1,60%	739,98	221,99	75,14	961,97	1.037,11

 

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ
ΝΕΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 01/07/2011	ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΕΙΩΣΗΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 14/02/2012	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	33,57	32,00%	22,83	0,00	2,28	26,18	28,46
3-6	33,15	32,00%	22,54	1,13	2,28	23,67	25,95
6-9	33,15	32,00%	22,54	2,25	2,28	24,79	27,08
9-12	33,15	32,00%	22,54	3,38	2,28	25,92	28,20
12-15	33,15	32,00%	22,54	4,51	2,28	27,05	29,33
15-18	33,15	32,00%	22,54	5,64	2,28	28,18	30,46
18 & ΑΝΩ	33,15	32,00%	22,54	6,76	2,28	29,30	31,59
ΠΑΛΙΑ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/5/2009	ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΥΞΗΣΗΣ ΑΠΌ 1/7/2011	ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/7/2011	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ	ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ	ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3	33,04	1,60%	33,57	0,00	3,36	33,57	36,93
3-6	32,63	1,60%	33,15	1,66	3,36	34,81	38,16
6-9	32,63	1,60%	33,15	3,32	3,36	36,47	39,82
9-12	32,63	1,60%	33,15	4,97	3,36	38,12	41,48
12-15	32,63	1,60%	33,15	6,63	3,36	39,78	43,14
15-18	32,63	1,60%	33,15	8,29	3,36	41,44	44,79
18 & ΑΝΩ	32,63	1,60%	33,15	9,95	3,36	43,10	46,45

 

3. Το πάγωμα των αυξήσεων σημαίνει πολύ απλά ότι δεν πρόκειται να υπάρξει καμία αύξηση στις πιο πάνω αποδοχές για διάστημα κατ’ ελάχιστο 3ων ετών.

4. Το πάγωμα των ωριμάνσεων για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις σημαίνει ότι δεν πρόκειται να χορηγηθεί καμία αύξηση λόγω συμπλήρωσης ετών (3ετίες) προϋπηρεσίας. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι υπάρχουν αρκετά επιδόματα τα οποία συνδέονται με την ωρίμανση όπως:

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι σε κάποιες συμβάσεις (π.χ. σύμβαση Οδηγών Φορτηγών Αυτοκινήτων όλης της Χώρας) υπάρχουν 2 επιδόματα που συνδέονται με την ωρίμανση τα οποία είναι: Επίδομα 3ετίας & Επίδομα Πολυετίας στον ίδιο Εργοδότη.

5. Μέχρι σήμερα ίσχυε ότι σε περίπτωση λήξης ή καταγγελίας μιας σύμβασης (κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής) αυτή συνέχιζε να ισχύει για διάστημα 6 μηνών. Σε περίπτωση που δεν υπήρχε κάποια ανανέωση της σύμβασης τότε υπήρχε η δυνατότητα να υπογραφεί νέα ατομική σύμβαση εργασίας μέχρι τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Πλέον το διάστημα αυτό μειώνεται σε 3 μήνες.
Μάλιστα δίνεται 3μηνη παράταση μέχρι τις 14/05/2012 για όσες συμβάσεις έχουν λήξει και έχει παρέλθει και το διάστημα μετενέργειας. Αν στο μεσοδιάστημα από 14/2/2012 μέχρι και 14/05/2012 δεν υπάρχει συμφωνία για υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης τότε, παρέχεται το δικαίωμα στον εργοδότη χωρίς υπογραφή εργαζομένου, να προβεί σε κατάργηση όλων (πλην των 4ων) επιδομάτων

6. Η κατάργηση των επιδομάτων θα γίνεται άμεσα και μετά τη λήξη του 3μήνου, ενώ θα συνεχίσουν να ισχύουν μόνο τα ακόλουθα επιδόματα:
o Ωρίμανσης (Πολυετίας, 3ετίας κ.λ.π.)
o Τέκνων
o Εκπαίδευσης (Σπουδών ΑΕΙ, ΤΕΙ κ.λ.π.)
o Βαρέων Επαγγελμάτων

Δηλαδή διαπιστώνουμε ότι καταργείται το Επίδομα Γάμου (10%) και πλήθος άλλων βασικών επιδομάτων όπως επίδομα οθόνης, υπευθυνότητας, διαχειριστικών λαθών, ειδικών συνθηκών, ξένης γλώσσας κ.λ.π.
Επίσης θα πρέπει να τονιστεί ότι το επίδομα ωρίμανσης παραμένει αλλά πλέον δεν αυξάνεται.

Ωστόσο το πιο σπουδαίο από όλα τα παραπάνω είναι ότι η μείωση του μισθού της κλαδικής (που έχει λήξει) θα προκύπτει αυτόματα χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου. Αυτή θα είναι αναγκαία μόνο για υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας με αποδοχές κατώτερες της κλαδικής και μέχρι τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΛΟΓΙΣΤΗ (έγγαμος με 2 παιδιά & πτυχίο Α.Ε.Ι.)

 

ΛΟΓΙΣΤΕΣ	ΠΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ	Με ΓΑΜΟΥ 10%	Με ΤΕΚΝΩΝ 5%  για κάθε παιδί		Με ΕΠΙΔΟΜΑ Α.Ε.Ι.	Με ΕΠΙΔΟΜΑ Η/Υ
0-2	912,01	1.003,21	1.094,41		1.291,40	1.428,30
2-4	937,70	1.031,47	1.125,25		1.327,80	1.468,46
4-6	962,48	1.058,73	1.154,97		1.362,86	1.507,23
6-8	996,14	1.095,75	1.195,37		1.410,54	1.560,15

 

ΛΟΓΙΣΤΕΣ	ΜΕΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ (μετά τις 14/05/2012)
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΣΙΚΟΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΕΚΝΩΝ                 5% για κάθε παιδί	ΕΠΙΔΟΜΑ Α.Ε.Ι.
0-2	912,01	1.003,21	1.167,37
2-4	937,7	1.031,47	1.200,26
4-6	962,48	1.058,73	1.231,97
6-8	996,14	1.095,75	1.275,06

7. Η οριοθέτηση της λήξης των συλλογικών συμβάσεων εντός 3 ετών παρασύρει πλήθος κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που ήταν αορίστου χρόνου διάρκειας. Επιπλέον, ο όρος για λήξη όλων των συμβάσεων που έχουν συμπληρώσει 24 μήνες, σε 1 έτος από την υπογραφή του μνημονίου, δηλαδή στις 14/02/2013 διαμορφώνει ημερομηνία λήξης για όλες όσες συνεχίζουν και ισχύουν. Αυτό, συνεπάγεται τη βίαιη μείωση των μισθών όλων σχεδόν των εργαζομένων είτε στα όρια του βασικού μισθού της κλαδικής σύμβασης είτε και πιο κάτω διαμέσου της υπογραφής νέας ατομικής σύμβασης εργασίας.

Σημειώνεται ότι για όσες συνεχίζουν και ισχύουν, δεν είναι δεδομένο ότι θα λήξουν τις συγκεκριμένες ημερομηνίες καθώς υπάρχει πάντοτε η πιθανότητα καταγγελίας αυτών από ένα από τα δύο μέρη των εταίρων.

Στο τέλος του άρθρου παρατίθεται αναλυτικός πίνακας με την κατάσταση όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και με αναλυτικές πληροφορίες τόσο για την ημερομηνία λήξης αυτών όσο και για το πέρας του 3μήνου διαστήματος μετενέργειας.

8. Πλέον οποιαδήποτε προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας, θα αφορά την εξεύρεση λύσης που θα καθορίζει μόνο τους βασικούς μισθούς και όχι τυχόν λοιπά επιδόματα και άλλες αξιώσεις. Επιπλέον για να υπάρξει διαιτησία, θα απαιτείται προσφυγή και των 2 κοινωνικών εταίρων. Δηλαδή εργοδοτών και εργαζομένων.

9. Μείωση των εισφορών κατά 2% για τους κλάδους Ο.Ε.Κ. (Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας) και Ο.Ε.Ε. (Οργανισμός Εργατικής Εστίας) οι οποίοι και καταργούνται. Ωστόσο μέχρι σήμερα οι εισφορές για τον Ο.Ε.Κ. ήταν 1% για το εργαζόμενο & 0,75% για το εργοδότη ενώ για τον Ο.Ε.Ε. ήταν 0,35% για τον εργαζόμενος & 0,35% για τον εργοδότη. Κάτι που συνεπάγεται ότι το συνολικό % εισφορών ισοδυναμεί με 2,45%. Πρακτικά κάτι τέτοιο σημαίνει ότι στο αρχικό παράδειγμα όπου οι ασφαλιστικές εισφορές είχαν υπολογιστεί στα 96,70€, θα μειωθούν και θα είναι τελικά 89,96€. Κάτι που σημαίνει ότι οι Καθαρές Αποδοχές του εργαζόμενους θα είναι τελικά 586,08€ – 89,96€ (ασφ. Εισφορές) – 13,68€ (ΦΜΥ αν ο εργαζόμενος είναι άνω των 30 ετών) = 482,44€.

10. Η πρόβλεψη για επιπλέον μείωση των εισφορών από το 2013 συνδέεται άμεσα με επιπλέον μέτρα τα οποία θα καλύψουν την απώλεια εσόδων. Πρόκειται στην ουσία για μια φωτογραφική διάταξη που είναι πολύ πιθανό να επιφέρει περαιτέρω μειώσεις στις συντάξεις.

11. Πρόβλεψη για υπογραφή νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στην οποία θα πρέπει να θεωρείται δεδομένη κι άλλη μείωση για να εναρμονιστεί με τις αντίστοιχες π.χ. της Πορτογαλίας και της Ιρλανδίας.

Συμπεράσματα

• Η μείωση των βασικών κλιμακίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι δεδομένο ότι θα συμπαρασύρει και όλο το υπόλοιπο εργασιακό τοπίο με αντίστοιχη μείωση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων (όσες φυσικά ανανεωθούν).

• Η οριοθέτηση λήξης όλων των συμβάσεων, θα οδηγήσει σε μαζικές μειώσεις μισθών καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Το ποσό της μείωσης μπορεί να ξεπεράσει και το 50% με δεδομένο ότι σήμερα υπάρχουν κλαδικές συμβάσεις που ορίζουν αμοιβές μεγαλύτερες κατά 40% από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

• Η κατάργηση βασικών των επιδομάτων θα οδηγήσει σε απότομη καθίζηση των μισθών, που σε πολλές περιπτώσεις θα αγγίξει και το 60%

• Η άμεση μείωση των εισφορών στο ΙΚΑ κατά 2%, μαζί με τη μείωση που θα επέλθει από 1/1/2013 κατά 3% σε συνδυασμό με την μείωση των μισθών κατά 22% θα οδηγήσει σε απώλεια εσόδων για τα ταμεία που θα ξεπεράσει το 25% κάτι που μεσοπρόθεσμα θα οδηγήσει σε αναγκαστική περαιτέρω μείωση των συντάξεων καθώς θα υπάρξει ακόμη μεγαλύτερο ζήτημα βιωσιμότητας των ταμείων

• Η μείωση των βασικών κλιμακίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα συμπαρασύρει και πλήθος επιδομάτων που εξαρτώνται από αυτήν όπως το Επίδομα Ανεργίας το οποίο θα μειωθεί από 461€ σε 360€ περίπου, κάτι που δεν ισχύει προς το παρόν αλλά θα καθοριστεί το επόμενο διάστημα με υπουργική απόφαση. Σημαντική μείωση θα επέλθει και στο 6μηνο αδείας μητρότητας των γυναικών το οποίο ισοδυναμεί με το βασικό μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Μειώσεις θα υπάρξουν και στα επιδόματα ασθενείας τα οποία είναι άμεσα συνδεδεμένα με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

• Πολύ μεγάλες μειώσεις θα επέλθουν και στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ο οποίος εργάζεται με καθημερινή 4ωρη απασχόληση και μέχρι σήμερα λάμβανε περίπου 320€ καθαρά, μετά τις παραπάνω αλλαγές θα λαμβάνει περίπου 240€ καθαρά.

• Αν συνυπολογίσουμε σε όλα τα παραπάνω, το γεγονός ότι πλήθος συμβάσεων πλήρους απασχόλησης μετατρέπονται σε μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασία (την οποία έχει και δικαίωμα να την επιβάλλει ο εργοδότης μονομερώς για διάστημα 9 μηνών σε κάθε ημερολογιακό έτος) τότε εύκολα μπορούμε να αναλογιστούμε το μέγεθος της κατάρρευσης των μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων.

• Θα πρέπει να θεωρείται δεδομένη περαιτέρω μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέχρι το τέλος Ιουλίου 2012

• Τέλος αξίζει να τονίσουμε, ότι το μέτρο των Επιχειρησιακών Συμβάσεων που διαμορφώθηκε με τον Ν.4024, που για πολλούς ήταν σημείο εξέγερσης, ίσως μετά από όλα τα παραπάνω να αποτελεί σωσίβιο με δεδομένο ότι η μείωση κάτω από τα όρια των κλαδικών συμβάσεων, δεν θα είναι τόσο μεγάλη, κάτι που αναπόφευκτα θα συμβεί αν οι εργαζόμενοι (στους επόμενους μήνες) καλύπτονται (και αμείβονται) με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε

Δείτε εδώ τον αναλυτικό πίνακα με την κατάασταση όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και με αναλυτικές πληροφορίες τόσο για την ημερομηνία λήξης αυτών όσο και για το πέρας του 3μήνου διαστήματος μετενέργειας.